Các vị trí HLP đang tuyển dụng

Admin ban vận hành - Nhà hàng Summer Ocean

I. NHIỆM VỤ CHÍNH

  • Hỗ trợ Giám đốc Vận hành trong công tác hành chính, giấy tờ và theo dõi công việc hàng ngày.
  • Theo dõi lịch họp, lịch làm việc, lịch kiểm tra và các chương trình của Ban Vận hành.
  • Chuẩn bị nội dung, ghi biên bản họp và tổng hợp các công việc cần thực hiện sau cuộc họp.
  • Lập danh sách công việc được giao, deadline và cập nhật tình trạng hoàn thành để báo cáo Giám đốc Vận hành.
  • Soạn thảo thông báo, biểu mẫu, đề xuất, biên bản và các văn bản hành chính của Ban Vận hành.
  • Sắp xếp, lưu trữ và cập nhật hồ sơ, tài liệu, biểu mẫu của Ban Vận hành.
  • Tổng hợp các báo cáo vận hành, nhân sự và chấm công theo ngày/tuần/tháng.
  • Theo dõi dữ liệu chấm công hàng ngày của nhân viên các bộ phận.
  • Đối chiếu máy chấm công, bảng công và lịch làm việc để phát hiện sai lệch.
  • Cập nhật ngày phép, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ bệnh và các trường hợp nghỉ khác theo quy định.
  • Theo dõi và tổng hợp tình trạng đi trễ, về sớm, vắng mặt của nhân viên.
  • Tổng hợp số giờ tăng ca theo xác nhận của Trưởng bộ phận và cấp quản lý.
  • Theo dõi các trường hợp đổi ca, thay ca, điều chỉnh lịch làm việc.
  • Phối hợp với Trưởng bộ phận xác nhận dữ liệu công trước khi chuyển Kế toán/HR.
  • Lập bảng tổng hợp công hàng tháng theo biểu mẫu của Công ty.
  • Cập nhật danh sách nhân viên mới, nghỉ việc, chuyển bộ phận, thay đổi vị trí.
  • Cung cấp dữ liệu chấm công và hồ sơ cần thiết cho Bộ phận Nhân sự/Kế toán.
  • Bảo mật thông tin về lương, ngày công, phép, tăng ca và hồ sơ nhân sự.
  • Đảm bảo các biểu mẫu chấm công, đơn phép, đơn tăng ca và xác nhận liên quan được lưu trữ đầy đủ.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Vận hành.

II. CHẤM CÔNG NHÂN SỰ

  1. Hàng ngày
    • Kiểm tra dữ liệu chấm công.
    • Theo dõi nhân viên đi làm, nghỉ, đi trễ, về sớm.
    • Cập nhật các trường hợp quên chấm công.
    • Tiếp nhận phiếu/đơn điều chỉnh công theo quy định.
    • Kiểm tra lịch làm việc thực tế.
    • Đối chiếu với Trưởng bộ phận khi có sai lệch.
  1. Hàng tuần
    • Tổng hợp tình hình ngày công của từng bộ phận.
    • Báo cáo các trường hợp bất thường.
    • Theo dõi tình hình nghỉ phép và nghỉ không phép.
    • Tổng hợp giờ tăng ca.
    • Cập nhật danh sách nhân sự biến động.
  1. Hàng tháng
    • Khóa và tổng hợp bảng chấm công.
    • Đối chiếu dữ liệu với các Trưởng bộ phận.
    • Kiểm tra các đơn phép, đơn tăng ca, điều chỉnh công.
    • Lập bảng tổng hợp công.
    • Chuyển dữ liệu đã được xác nhận cho HR/Kế toán.
    • Lưu trữ hồ sơ chấm công theo tháng.

III. QUẢN LÝ HỒ SƠ, SỔ SÁCH

IV. CÔNG TÁC THƯ KÝ BAN VẬN HÀNH

V. BÁO CÁO ĐỊNH KỲ

VI. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  1. Trình độ
    • Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học.
    • Ưu tiên ngành Hành chính, Nhân sự, Quản trị Nhà hàng – Khách sạn hoặc Quản trị Kinh doanh.
  1. Kinh nghiệm
    • Có từ 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí thư ký, hành chính, nhân sự hoặc nhà hàng/khách sạn.
    • Có kinh nghiệm chấm công là lợi thế.
  1. Kỹ năng
    • Thành thạo Excel và Word.
    • Cẩn thận, chính xác với số liệu.
    • Có khả năng tổng hợp và lập báo cáo.
    • Có kỹ năng giao tiếp và phối hợp.
    • Quản lý hồ sơ khoa học.
    • Có khả năng bảo mật thông tin.
    • Có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
  1. Phẩm chất cá nhân
    • Trung thực.
    • Cẩn thận.
    • Chính xác.
    • Bảo mật.
    • Có trách nhiệm.
    • Tổ chức công việc tốt.
    • Chủ động.
    • Tác phong chuyên nghiệp.
    • Công bằng và khách quan khi xử lý dữ liệu chấm công.
    • Không thiên vị trong việc xác nhận ngày công.

VIII. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: an.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Quản lý nhà hàng - Nhà hàng Summer Ocean

I. ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC

  • Quản lý Nhà hàng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý toàn bộ hoạt động & về tài sản, con người, doanh số, chi phí và mọi hoạt động khác để duy trì sự phát triển bền vững.
  • Đảm bảo hoạt động hiệu quả của nhà hàng theo mong đợi của Ban Giám Đốc.
  • Dẫn dắt toàn bộ hoạt động nhà hàng, dịch vụ catering và các tiệc VIP cũng như khách tiệc Event. Đảm bảo vận hành ổn định, chất lượng dịch vụ cao, hiệu quả mang về phản hồi ý kiến khách hàng tốt, đồng thời phát triển đội ngũ kế thừa cho bộ phận Song song, tích hợp sứ mệnh đào tạo từ cơ bản đến nâng cao cho nhân sự mới tiếp nhận công việc.

II. PHÒNG BAN VÀ MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆC

  • PHÒNG BAN: Ban Quản Lý
  • BÁO CÁO VỚI: Giám đốc Nhà hàng.
  • QUAN HỆ CÔNG VIỆC NỘI BỘ: Các phòng ban trực thuộc
  • QUAN HỆ CÔNG VIỆC BÊN NGOÀI: Đối tác, cơ quan chức năng theo sự phân công của Ban Giám đốc.

III. THỜI GIAN LÀM VIỆC

  • Thời gian làm việc tùy thuộc vào số lượng tiệc thực tế trong ngày và trách nhiệm đối với công việc. Tuy nhiên đảm bảo thời gian làm việc (6 ngày/1 tuần) và thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

IV. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

  • Thực hiện theo các quy trình, quy định, nội quy các checklist hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới.
  • Báo cáo chi tiết (Bể vỡ – Hư hỏng- hàng hủy)
  • Chịu trách nhiệm (Inventory)kiểm tra tài sản – hàng hóa mỗi tháng và báo cáo BGĐ.
  • Phải huấn luyện cho nhân viên trong bộ phận về kỹ năng phục vụ.
  • Theo dõi các báo cáo Nhà hàng để kiểm soát chi phí. (Điện -nước – thu -Chi – đề xuất sửa chữa)
  • Chịu trách nhiệm với các hạng mục từ phòng Marketing ra chương trình và thực hiện cũng như bám sát để thông báo đến toàn thể nhân viên.
  • Xây dựng các ý tưởng về các Menu cùng với đội ngũ phòng Kinh doanh & Marketing
  • Lên kế hoạch sắp xếp Duty roster (Xếp lịch làm việc cho toàn bộ khối nhà hàng) hiệu quả và hợp lý)
  • Có thẩm quyền ký kỷ luật – sa thải – khen thưởng – thăng chức nhân viên.
  • Tất cả thu – chi – kiểm soát và báo cáo từ phòng Kế toán hàng ngày – Tuần – Tháng.
  • Xây dựng Profit & Loss (P&L) – Tính toán lãi -lỗ. Dự đoán doanh thu ngày -tháng -năm.
  • Chịu trách nhiệm ký các giấy tờ đề xuất liên quan như: Mua hàng hóa hàng ngày – Mua CCDC phục vụ và thông qua GĐ vận hành phê duyệt.
  • Chịu trách nhiệm với các đối tác dịch vụ bên ngoài như: Khách bên ngoài- Chính quyền – nhân viên thời vụ – Các dịch vụ thuê từ bên ngoài, nhưng phải thông qua GĐ vân hành đồng ý phê duyệt
  • Tổ chức thực hiện theo các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ cho toàn bộ nhân viên.
  • Thực hiện các SOP (Standard Operation Procedures) – BGĐ đã thống nhất.
  • Phối hợp với phòng kinh doanh tiếp thị xây dựng kế hoạch marketing và bán hàng cho cơ sở và tổ chức theo kế hoạch đã được Ban Giám đốc duyệt.
  • Tổ chức các hoạt động khuyến mãi theo kế hoạch đã được duyệt.
  • Chủ động tổ chức các cuộc họp hàng tuần – Tháng – Qúy với tất cả các Trưởng bộ phận.
  • Tổ chức hệ thống đánh giá về khách hàng (các nhu cầu của khách, khiếu nại, sự thoả mãn) theo quy định của công ty và chuyển các thông tin về cho GĐ vận hành.
  • Trực tiếp giải quyết khiếu nại của khách hàng. Báo cáo cho GĐ vân hành nắm thông tin.
  • Thực hiện kế hoạch theo chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận được giao.
  • Thực hiện các báo cáo thống kê về tài chính được giao. Weekly reort – Monthly report.
  • Xây dựng các lịch làm việc – Lịch sửa chữa – Bảo dưỡng định kỳ. Thành lập đội kiểm tra Công ty.
  • Theo dõi và điều chỉnh định mức sử dụng, định mức tồn kho tối thiểu.
  • Chịu trách nhiệm về việc vận hành tài sản – CCDC- Trang thiết bị – Cơ sở vật chất – Bảo trì.
  • Kết hợp với Bếp trưởng điều hành lên chi phí Food Cost thực phẩm & Beverage Cost với Bar.
  • Chịu trách nhiệm về phần phục vụ tiêu chuẩn cho khách hàng và món ăn phải đạt yêu cầu.
  • Ban hành quy trình thực hiện nhân viên RA -VÀO công ty và kiểm tra chặt chẽ, tránh thất thoát.

V. BẰNG CẤP

  • Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Nhà hàng – Khách sạn.

VI. NĂNG LỰC VÀ KỸ NĂNG

  • Có kỹ năng về quản lý.
  • Phương hướng, định hướng nghề nghiệp tốt.
  • Có khả năng quyết định, giải quyết công việc độc lập.
  • Tác phong nghiêm túc, tôn trọng kỷ luật, ngoại hình chuẩn.
  • Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, khả năng thuyết trình.
  • Kỹ năng xử lý xung đột.
  • Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt.

VII. KINH NGHIỆM

  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tại nhà hàng – Khách sạn

VIII. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: an.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Kế toán tổng hợp - Nhà hàng Summer Ocean

I. ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC

  • Chức danh: Nhân viên Kế toán Tổng hợp (General Accountant)
  • Bộ phận: Kế toán – Tài chính
  • Báo cáo trực tiếp: Kế toán trưởng / Giám đốc Nhà hàng
  • Phối hợp với: Thu ngân, Kho, Thu mua, Bếp, Bar, Quản lý Nhà hàng, Nhân sự và các bộ phận liên quan.

 

II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Thực hiện công tác kế toán tổng hợp, kiểm soát doanh thu, chi phí, công nợ, tài sản và lập các báo cáo tài chính chính xác, kịp thời nhằm hỗ trợ Ban Giám đốc quản lý hiệu quả hoạt động kinh doanh của nhà hàng.

  • Kiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ kế toán.
  • Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo đúng quy định.
  • Theo dõi doanh thu, chi phí, giá vốn, tài sản, công nợ và các khoản phải thu, phải trả.
  • Đảm bảo số liệu kế toán đầy đủ, chính xác và kịp thời.

Kiểm soát doanh thu

  • Đối chiếu doanh thu từ hệ thống POS với báo cáo thu ngân.
  • Kiểm tra các hình thức thanh toán: tiền mặt, thẻ ngân hàng, chuyển khoản, ví điện tử.
  • Đối chiếu doanh thu với hóa đơn điện tử.
  • Phát hiện và báo cáo các sai lệch (nếu có).

Kiểm soát chi phí

  • Kiểm tra chứng từ mua hàng và thanh toán.
  • Theo dõi chi phí nguyên vật liệu, thực phẩm, đồ uống, nhân công và chi phí vận hành.
  • Kiểm soát chi phí theo ngân sách được phê duyệt.
  • Phân tích biến động chi phí và đề xuất biện pháp tiết kiệm.

Quản lý công nợ

  • Theo dõi công nợ phải thu và phải trả.
  • Đối chiếu công nợ với khách hàng và nhà cung cấp.
  • Lập kế hoạch thanh toán đúng hạn.
  • Nhắc nhở thu hồi các khoản công nợ đến hạn

Lập báo cáo

Lập và trình các báo cáo sau:

  • Báo cáo doanh thu hàng ngày, tuần và tháng.
  • Báo cáo chi phí hoạt động.
  • Báo cáo giá vốn hàng bán (Food Cost & Beverage Cost).
  • Báo cáo lãi lỗ (Profit & Loss Statement).
  • Báo cáo dòng tiền (Cash Flow).
  • Báo cáo công nợ.
  • Báo cáo thuế theo quy định.
  • Báo cáo tài chính định kỳ.

Thuế và pháp lý

  • Lập và kê khai các loại thuế theo quy định.
  • Phối hợp làm việc với cơ quan thuế khi cần.
  • Lưu trữ chứng từ kế toán đúng quy định.
  • Cập nhật các chính sách kế toán, thuế và tài chính mới.

Quyền hạn

  • Yêu cầu các bộ phận cung cấp đầy đủ chứng từ và thông tin liên quan.
  • Từ chối thanh toán đối với hồ sơ không hợp lệ.
  • Đề xuất cải tiến quy trình kế toán và kiểm soát nội bộ.
  • Tham gia kiểm kê tài sản, tiền mặt và hàng tồn kho.
  • Báo cáo trực tiếp cho cấp quản lý các sai phạm hoặc rủi ro tài chính.

III. TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Trình độ

  • Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành: Kế toán hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán Tổng hợp.
  • Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực Nhà hàng, Khách sạn hoặc F&B.

Kỹ năng

  • Thành thạo Excel và phần mềm kế toán (MISA, FAST hoặc tương đương).
  • Có khả năng sử dụng phần mềm POS và phần mềm quản lý nhà hàng.
  • Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban.
  • Khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.

Phẩm chất

  • Trung thực, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
  • Bảo mật thông tin tài chính.
  • Chính trực và tuân thủ quy định.

4. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: an.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Chuyên viên an toàn lao động

I.VỊ TRÍ TRONG CÔNG TY & QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

  • Nhận nhiệm vụ/chỉ đạo trực tiếp từ GĐDA & Quản lý trực tiếp.
  • Chịu trách nhiệm & báo cáo trực tiếp cho GĐDA &Quản lý trực tiếp.
  • Hợp tác & phối hợp với các phòng ban công ty & các đối tác bên ngoài

 II.MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Giám sát, theo dõi an toàn lao động công trình xây dựng. Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, biện pháp thi công công trình. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý

III. TRÁCH NHIỆM & QUYỀN HẠN CHÍNH

1. Thực hiện công tác đảm bảo an toàn lao động tại công trường (70%)

–   Giám sát đảm bảo an toàn lao động theo quy định của quy chuẩn, quy định của hợp đồng và quy định của pháp luật về an toàn lao động.

–   Lập biên bản xử phạt đối với trường hợp vi phạm nội quy an toàn của dự án.

–   Kiểm tra sự phù hợp năng lực của nhà thầu thi công so với hồ sơ dự thầu về máy móc thiết bị, nhân lực.

–   Nhận dạng mối nguy, đánh giá rủi ro đưa ra biện pháp khắc phục nhằm đảm bảo công tác an toàn trong quá trình thi công.

–   Kiểm tra biện pháp thi công của nhà thầu so với biện pháp thi công đã được phê duyệt.

– Tổng hợp hồ sơ an toàn lao động tại công trường và văn phòng.

– Phối hợp triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện an toàn cho công nhân, kỹ sư.

– Cung cấp thông tin ngăn ngừa nguy hiểm bằng cách thu thập, phân tích, tổng hợp dữ liệu về an toàn.

– Ghi nhận bằng hình ảnh các công việc ngoài hiện trường báo cáo quản lý trực tiếp.

– Xử lý, điều tra các tai nạn, tìm nguyên nhân và đề xuất các biện pháp cải tiến.

2. Thực hiện các quy định của Nhà nước về công tác an toàn lao động (5%)

–  Cập nhật các văn bản của các cơ quan Nhà nước về công tác an toàn lao động.

–  Xây dựng, soạn thảo các quy định, hướng dẫn, kiểm tra việc tuân thủ, phương pháp đảm bảo an toàn trong thi công.

–  Giám sát thực hiện tuân thủ các quy định.

3. Thực hiện công việc quản lý bảo hộ lao động (5%)

–  Thực hiện tìm kiếm đơn vị cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động đáp ứng tốt các yêu cầu của    Công ty.

–  Mua sắm, cấp phát bảo hộ lao động theo yêu cầu và quy định.

–  Hướng dẫn sử dụng, quản lý bảo hộ lao động.

4. Phối hợp thực hiện công tác nghiệm thu về an toàn các hạng mục công trình hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng (10%)

5. Thực hiện các công việc khác (10%)

–    Tham gia/hỗ trợ công tác xử lý các công trình xung quanh dự án bị ảnh hưởng khi công ty triển khai dự án.

–    Tham gia, đóng góp ý kiến xây dựng quy định công tác thi công trong xây dựng và các tài liệu, văn bản khác có liên quan.

–     Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên kỹ thuật theo phân công.

–     Theo dõi và báo cáo an toàn lao động cho dự án .

–     Các công việc khác theo sự sắp xếp của Ban QLDA.

–     Tham gia các buổi họp tại dự án (khi được phân công hoặc cần thiết để xử lý các vấn đề của dự        án).

IV. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT ĐƯỢC

  • Công tác giám sát, theo dõi thực hiện đúng quy định, thủ tục. Các sai phạm, sai sót trong thi công được phát hiện, nhắc nhở, đình chỉ kịp thời.
  • Đánh giá trung thực, khách quan công tác đảm bảo an toàn lao động của các nhà thầu và công trình nói chung.
  • Các sai sót về an toàn lao động trong quá trình thi công được phát hiện, cảnh báo kịp thời.

V. YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN GIỮ VỊ TRÍ NÀY

  • Trình độ Đại học hoặc tương đương
  • Chuyên ngành Bảo hộ lao động
  • Chứng chỉ An toàn lao động nhóm 2
  • Kinhnghiệm                ≥ 02 năm giám sát, theo dõi thi công công trình
  • Kiến thức Nắm vững các quy định pháp luật về luật xây dựng, tiêu chuẩn xây dựng và các quy định liên quan.

Am hiểu kiến thức về các hệ thống quản lý ISO, OHSAS, SA, …

  • Kỹ năng Thành thạo nghiệp vụ thi công, thiết kế công trình xây dựng.

Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm Autocad, Project…

Phát hiện và xử lý vấn đề.

Làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao.

  • Độ tuổi/giới tính/ngoại hình/sức khỏe: …

VI. MÔI TRƯỜNG, ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

  • Ngoài trời
  • Trong môi trường nóng, ẩm
  • Di chuyển nhiều
  • Vào ban đêm
  • Khác
Chuyên viên Thiết kế 3D (3D designer)

1. Mô tả công việc:

  • Thiết kế 3D Chuyên sâu: Chịu trách nhiệm sáng tạo và dựng phối cảnh 3D cho các sản phẩm bất động sản, kiến trúc, kết cấu sản phẩm và không gian sự kiện. Các hạng mục bao gồm: mặt bằng 3D dự án, mặt bằng căn hộ mẫu, mặt bằng tiện ích, booth triển lãm và mô hình sản phẩm 3D.
  • Sản xuất & Biên tập Video Short-form: Trực tiếp biên tập, cắt ghép và xử lý hậu kỳ các định dạng video/short clip (Reels, TikTok, YouTube Shorts) nhằm phục vụ các chiến dịch marketing, sự kiện và mục tiêu xây dựng thương hiệu của HLPG.
  • Tiên phong Ứng dụng AI: Chủ động nghiên cứu và sử dụng thành thạo các công cụ Trí tuệ nhân tạo (AI) để kiến tạo, tinh chỉnh và tối ưu hóa chất lượng hình ảnh/đồ họa 3D, giúp tăng hiệu suất công việc.
  • Phối hợp & Triển khai: Làm việc chặt chẽ cùng Phó phòng Marketing và Chuyên viên Truyền thông Đa phương tiện để đảm bảo thông điệp thị giác và hình ảnh chiến dịch được truyền tải đồng nhất, liền mạch.
  • Quản trị Nhận diện Thương hiệu: Kiểm soát chặt chẽ các ấn phẩm thiết kế, đảm bảo 100% tuân thủ bộ nhận diện thương hiệu (Brand Guideline) và các quy chuẩn thiết kế của công ty.
  • Cập nhật Xu hướng: Liên tục theo dõi, nắm bắt các xu hướng thiết kế đồ họa 2D, 3D và video trending mới nhất trên thị trường để linh hoạt ứng dụng vào các dự án của HLP Corp.

2. Yêu cầu công việc:

  • Kinh nghiệm:Có kinh nghiệm ở vị trí Thiết kế 3D, Thiết kế Đồ họa Đa phương tiện hoặc các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực Bất động sản, Kiến trúc, Sự kiện hoặc Agency).
  • Kỹ năng phần mềm:
    • Thành thạo các phần mềm thiết kế 3D chuyên dụng (như 3ds Max, SketchUp, Blender, Cinema 4D, V-Ray, Corona…).
    • Sử dụng tốt các công cụ chỉnh sửa video và hậu kỳ (Adobe Premiere, After Effects, CapCut PC…).
  • Kỹ năng AI:Am hiểu và có khả năng thao tác thực tế với các công cụ AI hỗ trợ hình ảnh/video hiện nay.
  • Tư duy & Thẩm mỹ:Có tư duy thẩm mỹ hiện đại, nhạy bén với bố cục, màu sắc, ánh sáng và góc máy. Hiểu biết về thị hiếu của người dùng trên các nền tảng mạng xã hội ngắn (TikTok, Reels).
  • Kỹ năng mềm:Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng quản lý thời gian tốt, chịu được áp lực deadline và kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.

3. Chế độ phúc lợi

  • Thu nhập: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn).
  • Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo tại HLP Corp. Khuyến khích sự đổi mới và ứng dụng công nghệ/AI.
  • Đào tạo & Phát triển: Cơ hội tiếp xúc với các dự án bất động sản quy mô lớn, lộ trình thăng tiến rõ ràng trong phòng Marketing.
  • Phúc lợi khác: Đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), thưởng Lễ Tết, tháng lương thứ 13, team building và các đãi ngộ khác theo quy định của công ty và pháp luật.

4. Thông tin liên hệ

  • Email gửi hồ sơ: an.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Chuyên viên nghiệp vụ IPO - M&A

1. Mô tả công việc:

  • Tham gia việc tìm kiếm các công ty tiềm năng để thực hiện M&A, xây dựng phương án khả thi cho kế hoạch IPO;
  • Tham gia quá trình thẩm định chi tiết (Due Diligence), đàm phán và hoàn tất giao dịch M&A cùng các đơn vị tư vấn liên quan;
  • Phân tích và đánh giá hiện trạng tài sản, tài chính của các Đơn vị/Công ty thành viên;
  • Thực hiện xây dựng mô hình tài chính (financial modelling) và định giá doanh nghiệp, dự án (Valuation);
  • Làm việc với các phòng ban liên quan, đơn vị tư vấn, kiểm toán và cơ quan quản lý trong quá trình chuẩn bị hồ sơ phát hành IPO;
  • Tìm kiếm, xây dựng và duy trì quan hệ với nhà đầu tư trong và ngoài nước; Chuẩn bị tài liệu và tham gia tổ chức buổi giới thiệu cơ hội đầu tư;
  • Phụ trách hoạt động quan hệ nhà đầu tư (IR) của Công ty sau khi hoàn tất M&A, IPO;
  • Tham gia hỗ trợ công việc liên quan đến quản trị và hoạch định tài chính của Group Công ty (khi cần thiết).

2. Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính doanh nghiệp, ngân hàng, kế toán – kiểm toán hoặc các ngành có liên quan;
  • Tối thiểu 02 – 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp, IPO – M&A, niêm yết, tư vấn tài chính doanh nghiệp,…; Ưu tiên có kinh nghiệm thực tế ngành bất động sản, năng lượng tại Việt Nam;
  • Kiến thức và kỹ năng tốt về phân tích tài chính, mô hình dòng tiền, cơ cấu vốn và phương thức huy động vốn;
  • Thành thạo Excel, PowerPoint;
  • Kỹ năng tiếng Anh tốt;
  • Tư duy phân tích – hệ thống, khả năng tổng hợp tốt và có kỹ năng trình bày, thuyết phục;
  • Trung thực, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.

3. Chế độ phúc lợi

  • Chế độ phúc lợi: BHXH theo luật định, thưởng lễ Tết, trợ cấp ăn trưa, khám sức khỏe định kỳ…
  • Môi trường làm việc: Văn phòng đẹp, trang thiết bị hiện đại, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện.
  • Mức lương: Thỏa thuận.

4. Thông tin liên hệ

  • Email gửi hồ sơ: an.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Chuyên viên Digital Marketing - Marketing

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  • Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, Instagram, TikTok.
  • Sử dụng công cụ AI để phân tích dữ liệu khách hàng và tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: Smart Bidding của Google Ads, hoặc Gemini, Chat GPT tổng hợp, phân tích số liệu).
  • Quản lý website và các kênh mạng xã hội, lập lịch đăng bài, và tương tác với khách hàng.
  • Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch bằng các công cụ phân tích truyền thống kỹ thuật số và công cụ AI mới.
  • Nghiên cứu thị trường xu hướng kỹ thuật số tại TP. Hồ Chí Minh để điều chỉnh chiến lược.
  • Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số, đảm bảo tăng trưởng nhận diện thương hiệu và doanh số trên các nền tảng trực tuyến.

2. QUAN HỆ CÔNG VIỆC:

  • Báo cáo cho: Phó/Trưởng Phòng Marketing – Truyền Thông
  • Phối hợp công việc với các vị trí: Chuyên viên graphic Design và chuyên viên nội dung…

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

  • Kiến thức: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Công nghệ Thông tin, hoặc digital marketing.
  • Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong quảng cáo kỹ thuật số hoặc quản lý mạng xã hội.
  • Kỹ năng: Thành thạo các công cụ digital marketing như Google Ads, Facebook ads, Zalo ads và các tools liên quan đến digital marketing để tối ưu hóa chiến dịch.
  • Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo kỹ thuật số và phân tích dữ liệu.
  • Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược.
  • Kỹ năng sử dụng các công cụ AI để tối ưu hoá trong hệ thống đăng bài, làm nội dung quảng cáo và phân tích dữ liệu khách hàng, dữ liệu thị trường
  • Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng phân tích, tư duy hệ thống, kỹ năng quản lý nhân sự, dẫn dắt đội nhóm; kỹ năng giao tiếp tốt; sáng tạo, linh hoạt trong công việc;
  • Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp;
  • Giới tính: Nam hoặc nữ, 26 ~ 35 tuổi, có ngoại hình, sức khỏe tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc, tham gia các hoạt động tiếp đón đối tác, chấp nhận đi công tác.

4. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

  • Chế độ phúc lợi: BHXH theo luật định, thưởng lễ Tết, trợ cấp ăn trưa, khám sức khỏe định kỳ…
  • Môi trường làm việc: Văn phòng đẹp, trang thiết bị hiện đại, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện.
  • Mức lương: Thỏa thuận.

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: ngoc.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Kỹ sư xây dựng

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  • Quản lý/giám sát quá trình thi công xây lắp công trình thuộc dự án bất động sản của công ty tại Phan Thiết; phê duyệt biện pháp thi công và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu quản lý dự án, cụ thể:
  • Kiểm tra, giám sát quá trình thi công của nhà thầu hàng ngày trên công trường;
  • Kiểm tra khối lượng thi công của nhà thầu.
  • Phổ biến thiết kế, bảng khối lượng và chi tiết kỹ thuật;
  • Báo cáo và theo dõi tiến độ các công trình;
  • Hỗ trợ thực hiện quản lý thi công và các hệ thống kiểm soát chất lượng;
  • Phối hợp TV Thiết kế xử lý các vấn đề sai khác để đảm bảo tiến độ thi công theo kế hoạch
  • Duyệt biện pháp thi công, duyệt mẫu vật tư, duyệt biện pháp an toàn lao động và vệ sinh môi trường, duyệt biện pháp quản lý chất lượng, duyệt shopdrawing tại dự án.
  • Hàng ngày kiểm tra thiết bị thi công và nhân công của nhà thầu trên công trường
  • Cung cấp thông tin cho nhà thầu thực hiện;
  • Phê duyệt kế hoạch làm việc của nhà thầu;
  • Lưu trữ và truy cập thư từ và tài liệu;
  • Tiếp nhận và lưu giữ các biên bản giao nhận vật tư;
  • Chịu trách nhiệm về chất lượng và tiến độ của các nhà thầu, nhằm đáp ứng các mục tiêu kế hoạch của công ty và tuân thủ Quy định của pháp luật;
  • Phối hợp với các thành viên của Ban QLDA tổ chức triển khai tại dự án các nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm chất lượng công trình đã được phê duyệt;
  • Tham mưu Trưởng/Phó Ban QLDA phê duyệt kế hoạch quản lý chất lượng và tiến độ của tổng thầu/nhà thầu chính tại dự án;
  • Kiểm tra, giám sát việc thực hiện, tuân thủ công tác quản lý chất lượng và tiến độ của tổng thầu/nhà thầu chính theo kế hoạch đã được phê duyệt và làm báo cáo hàng tuần gửi cho Trưởng Ban QLDA;
  • Tham gia thí nghiệm, nghiệm thu công việc xây dựng, để đảm bảo chất lượng thi công tại công trường.
  • Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
  • Am hiểu các quy định của pháp luật hiện hành về xây dựng và các quy định khác có liên quan.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

  • Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Xây dựng DD & CN trở lên
  • Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm, đã từng tham gia thực hiện công tác quản lý dự án hoặc giám sát chất lượng thi công xây dựng hoặc chỉ huy trưởng ít nhất 01 công trình nhà cao tầng cấp II trở lên, có kinh nghiệm trong công tác pháp lý dự án.
  • Chứng chỉ hành nghề: Có chứng chỉ hành nghề Giám sát chất lượng công trình DD&CN hạng II , chứng chỉ Quản lý dự án hạng II và chứng chỉ An toàn lao động
  • Kỹ năng: Thành thạo vi tinh văn phòng (Word, Excel), các phần mềm chuyên ngành: Autocad, dự toán, MS Project, tính toán kết cấu……
  • Tố chất:Xử lý tình huống nhanh, có sức khỏe tốt, nhiệt tình trong công việc.
  • Giới tính: Nam, 30-40 tuổi, Ưu tiên có sức khỏe tốt, sống và làm việc tại Phan Thiết.

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: ngoc.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát
Phó phòng/Chuyên viên phụ trách pháp lý dự án BDS

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  • Thực hiện và phối hợp với đơn vị tư vấn và các phòng ban chức năng trong công ty hoàn thành các thủ tục pháp lý dự án trình cơ quan chức năng phê duyệt.
  • Thực hiện các thủ tục pháp lý đất đai (xin giao đất, chuyển mục đích sử dụng đất, xác định nghĩa vụ tài chính đất đai…)
  • Tham gia xin cấp giấy chứng quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất cho dự án sau khi hoàn thành nghĩa vụ tài chính (sổ tổng).
  • Tham gia các thủ tục pháp lý dự án về chủ trương đầu tư, xin phê duyệt và điều chỉnh quy hoạch 1/2000, QHCT 1/500, PCCC, TKCS (Báo cáo NCKT), TKKT, xin phép xây dựng, đủ điều kiện bán nhà ở hình thành tương lai… và các thủ tục pháp lý khác liên quan đến dự án công ty đầu tư, phát triển.
  • Tham gia lập thủ tục xin văn bản đủ điều kiện cấp giấy chứng quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (sổ hồng) cho khách hàng và phần sở hữu của chủ đầu tư.
  • Làm việc tại văn phòng Trung Sơn (HCM)

2. QUAN HỆ CÔNG VIỆC:

  • Báo cáo: Báo cáo cho Trưởng phòng Pháp lý Dự án, Ban Tổng Giám đốc 
  • Giám sát vị trí: Chuyên viên PLDA 

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

  • Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Kiến trúc, Xây dựng; kiến thức chuyên môn tốt, thành thạo các thủ tục pháp lý liên quan đến phát triển dự án BĐS; có chứng chỉ định giá, môi giới BĐS, pháp lý dự án là một lợi thế. 
  • Kinh nghiệm về pháp lý dự án BĐS: >10 năm  
  • Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng được MS Project, Autocad; có kỹ năng lãnh đạo & làm việc nhóm; kỹ năng giao tiếp tốt; sáng tạo, linh hoạt trong công việc; 
  • Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt; 
  • Giới tính : Nam, > 33 tuổi, có ngoại hình, sức khỏe tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chịu đư c áp lực công việc, tham gia các hoạt động tiếp đón đối tác, chấp nhận đi công tác.  

4. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

  • Chế độ phúc lợi: BHXH theo luật định; thưởng lễ tết; thưởng tháng lương 13; trợ cấp ăn trưa, khám sức khỏe định kỳ…
  • Môi trường làm việc: Văn phòng đẹp; trang thiết bị hiện đại; đồng nghiệp thân thiện.
  • Mức lương: Theo thỏa thuận

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Email gửi hồ sơ: ngoc.le@hlp.vn. Hoặc gửi trực tiếp về Phòng Nhân sự – Cty Hưng Lộc Phát

    FORM TUYỂN DỤNG HLP